Remote Talent LATAM conecta talento de marketing de Latinoamérica con agencias de Estados Unidos. Necesitaba un sitio que hablara a dos públicos, las empresas que contratan y las personas que buscan trabajo remoto, y que el equipo pudiera actualizar vacantes y textos sin abrir un constructor visual. El sitio se desarrolló en WordPress, PHP, Sass y ACF Pro, como parte de Crafted Code Hub.
El reto
Una reclutadora no tiene un solo visitante. La agencia llega preguntando cómo encontrar talento y qué perfiles hay. La persona candidata llega preguntando cómo postularse y qué tipo de trabajo remoto ofrece la empresa. Si los dos caminos comparten el mismo botón y el mismo texto, uno de los dos se pierde.
Además, el contenido cambia seguido. Hay vacantes nuevas, testimonios y páginas que el equipo tiene que publicar sin esperar a un programador para cada texto. Un constructor visual les daría libertad a cambio de páginas difíciles de mantener y más lentas. El panel tenía que ser simple y el sitio, estructurado.
La solución
Participé en el desarrollo del sitio como parte de Crafted Code Hub. El resultado es un tema a la medida, no una plantilla armada con un constructor.
La primera decisión fue separar los recorridos. Empresas y candidatos tienen su propia entrada y su propio llamado a la acción. Cada quien encuentra la pregunta que venía a resolver.
La segunda fue el panel. ACF Pro define los campos de cada tipo de contenido: vacantes, testimonios y bloques de página. El equipo llena campos con nombre claro. No arrastra widgets ni depende de un constructor para publicar.
La tercera fue el frente. PHP y Sass arman las plantillas. El diseño responde en el celular, que es de donde llega buena parte del tráfico cuando alguien abre el enlace desde LinkedIn. La estructura queda en el tema, y el contenido queda en los campos.
El sitio se puede ampliar con páginas nuevas usando esos mismos bloques, sin reescribir el tema cada vez que hay una sección distinta.
El resultado
El equipo edita el sitio con campos ACF, sin depender de un constructor visual. Empresas y candidatos recorren caminos distintos.
Cómo lo usa el equipo
Una vacante nueva no pasa por un diseñador. Alguien del equipo abre el campo, escribe el puesto y lo publica. Los testimonios funcionan igual. Esa es la prueba práctica de que el sitio es editable: el contenido vive en campos con nombre, no en una página armada a mano.
Para una agencia de Estados Unidos que llega al sitio, el recorrido tiene que responder rápido si Remote Talent cubre el tipo de perfil que busca. Para quien quiere trabajar remoto, el recorrido tiene que explicar cómo postularse. Mezclar los dos mensajes en la portada deja a los dos a medias. Separarlos fue la decisión de estructura, y se nota en cuanto se recorre el sitio.
El desarrollo fue con Crafted Code Hub. El sitio quedó armado a la medida, y el equipo lo publica solo.
El mismo criterio está en desarrollo WordPress: un tema que se puede explicar, un panel que el equipo usa solo y un sitio que no queda atado a un constructor.
